Q. ga업계 내근직 최합했는데 그냥 다닐지 인사총무 수시채용과 하반기 공채 노릴지 고민입 니다.

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  제 상황이라면 GA 사업단 내근직은 일단 합격을 해두고, 동시에 인사총무/HR 지원을 계속하겠습니다. 그리고 입사 여부는 실제 업무 범위를 확인한 뒤 결정하겠습니다. 이유는 현재 질문자님의 가장 큰 약점이 스펙 자체보다는 인사 직무 경력이 아직 짧고, 1년 공백 이후 다시 커리어를 만들어야 한다는 점이기 때문입니다. GA 내근직의 업무를 보면 보험상품 설계, 설계사 영업지원, 사업단 교육, 사무지원이 중심입니다. 이 중 교육 및 사무지원은 HR과 일부 연결할 수 있지만, 핵심 업무가 인사관리, 채용, 급여, 평가, 노무, 조직관리라면 거리가 있습니다. 따라서 이 직무를 1~2년 하게 되면 이직할 때 "인사 경력자"보다는 "보험 영업조직 지원/사업단 운영 사무직"으로 인식될 가능성이 있습니다. 이 부분이 질문자님이 걱정하시는 "커리어가 꼬이는 것"의 핵심입니다. 반대로 현재 중소기업에서 인사총무 3개월을 이미 경험했고, 최근 1달 반 동안 면접 8개를 볼 정도로 면접 기회가 생겼다는 점은 상당히 긍정적입니다. 즉 지금 당장 취업을 못 하는 상황은 아닙니다. 인사라는 방향을 확실하게 유지하고 싶다면 GA 내근직으로 방향을 틀기보다는 인사총무/HR 직무를 조금 더 노려볼 가치가 있습니다. 다만 여기서 중요한 것이 있습니다. "GA라서 무조건 가지 마라"는 아닙니다. 실제 업무 중 채용, 교육운영, 인사행정, 근태관리, 급여, 복리후생, 조직관리 등의 HR 업무가 상당 부분 포함되어 있고 향후 경력증명서에도 인사 직무로 명확하게 남는다면 이야기가 달라집니다. 반대로 실제로는 설계사들의 상품설계 지원, 실적관리, 영업지원, 전산처리만 하는 자리라면 HR 커리어와는 상당히 멀어집니다. 연봉 3,750만원과 출퇴근 편의성은 분명 좋은 조건입니다. 특히 현재 공백기도 있었기 때문에 무조건 눈높이를 낮춰야 하는 상황은 아니지만, 첫 직장에서 어떤 직무 경력을 쌓느냐가 향후 3~5년의 이직 방향에 영향을 상당히 크게 줍니다. 그래서 입사 전에 반드시 "제가 담당하게 되는 업무 중 인사 관련 업무의 비중이 어느 정도인지, 채용·교육·근태·급여·인사데이터 관리 등을 직접 담당하는지"를 확인해보세요. 만약 대부분이 설계사 영업지원이라면 저는 포기하고 HR을 더 지원하겠습니다. 반대로 실제 HR 업무가 50% 이상이고 교육운영까지 담당한다면 일단 1~2년 경력을 쌓으면서 HR로 확장하는 것도 고려할 수 있습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  직무내용을 보면 말씀하신대로 HR 관련 내용도 아니고 추후 이직 시 크게 소구할 만한 내용이 아니긴 합니다. 다만, 질문자님의 학력, 학점, 스펙, 공백기 등을 봤을 때 HR직무만 고집하신 것도 현실성이 많이 떨어집니다. 중견/대기업의 HR 직무는 고스펙도 관련 경험/경력 사항이 없으면 뚫기가 힘들고, 중소기업 HR 쪽은 세부 직무 구분 없이 이뤄지는 경우가 많아 실제 만족도가 많이 낮은 경우가 많습니다. 질문님의 스펙에서 인사가 그려지지 않는데 직무를 보다 넓게 보고 현실적으로 그림을 그려보시는게 좋을 듯 합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이면 저는 일단 합격한 곳에 들어가서 다니시는 쪽을 더 권해드리고 싶습니다. 지금 보시는 GA 내근직은 엄밀히 말하면 원하시는 인사 직무와는 다르지만 사무 운영과 조직 지원 경험을 쌓기에는 충분히 의미가 있습니다. 특히 공백을 더 길게 가져가기보다는 실무 경력을 하나라도 확보해 두는 편이 이후 인사총무 지원 때 훨씬 설명이 쉬워집니다. 다만 들어가신 뒤에는 단순 반복 사무로만 보이지 않도록 교육 운영이나 내부 커뮤니케이션처럼 사람을 상대하는 업무를 최대한 가져가 보시면 좋습니다. 커리어가 꼬이느냐는 걱정은 너무 크게 안 하셔도 됩니다. 실제로 인사총무를 준비하는 분들 중에는 처음부터 정직하게 직무가 맞는 곳만 가는 경우보다 우회해서 경력을 쌓고 넘어오는 경우가 많습니다. 중요한 건 첫 직장이 무엇이었느냐보다 그곳에서 어떤 역할을 했고 왜 옮기는지입니다. 지금 조건이면 출퇴근과 연봉도 무난하고 회사 규모도 너무 약한 편은 아니니 너무 오래 공백을 두기보다 들어가서 1년 안팎의 실적과 업무 경험을 만든 뒤 인사총무와 HR 수시채용을 계속 보시는 흐름이 현실적입니다. 다만 정말로 채용 공고가 본인 희망 직무에 가깝고 합격 가능성이 높아 보인다면 병행해 보시구요. 그렇지 않다면 일단 합격한 곳에서 경력을 시작하는 선택이 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  오히려 해당 업무를 수행하면서, 이직 준비를 진행하는 것이 바람직해보입니다. 만약 다른 직무로 최소한 서류합격을 할 자신이 있으시다면, 과감하게 포기하시라고 조언드리겠으나, 현재 취업시장의 분위기를 보면, 일을하면서, 이직준비를 하는게 좋아보입니다. 작성자분의 공백기 부분도 설명이 가능하고, 직무가 다르다 해도 결국 경력이직이 아닌 중고신입 이직일 경우엔 경험이 추가되는 것이지 커리어가 꼬이는 건 아니기 때문입니다.

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